Bilan de compétences - Développement personnel

LE BILAN DE COMPETENCES

A pour objectifs :

• une meilleure connaissance de soi
• une aide à élaborer ses objectifs de vie personnelle et professionnelle

permet de recenser, d’analyser :

• ses compétences, ses intérêts, ses aspirations
• les exigences du marché du travail (interne et / ou externe)

et de construire :

• un projet réaliste en fonction du triptyque :
- Compétences, intérêts
- Exigences de l’environnement
- Contraintes

Le bilan est un « levier » pour se projeter dans l’avenir. Aussi Barthélemy Consulting propose un suivi quelque temps après afin de faire le point sur les démarches entreprises.

Il peut être effectué dans les conditions suivantes :

- « CONGE BILAN » - décret d’application n° 92 - 1075 du 2/10/92
- « PLAN DE FORMATION »
- Contrats d’accompagnement BCA
- Initiative individuelle

Dans tous les cas, nous vous proposons un entretien préalable, sans engagement de votre part pour vous présenter notre méthodologie et répondre à vos questions.

LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL

A pour objectifs :

• S’approprier ses compétences, prendre confiance en soi
• Avoir une image de soi positive

Programme « sur mesure » en fonction des besoins et des objectifs de la personne :

• Diagnostic de soi-même
• Liste des traits de caractère
• Les scénarios de vie et leur déroulement
• Le continuum gagnant / perdant
• L’identité personnelle

• L’art de mettre ses sentiments au service de son énergie personnelle
• L’art d’utiliser son cerveau en totalité
• Comment utiliser et optimiser son énergie avec réalisme

• Le savoir-faire d’une communication efficace
• Vers une théorie de la créativité
• Vers une approche « Auteur » de son projet